王府街道：加强干部作风建设 补齐民生发展短板

（通讯员  郑文礼  报道） 王府街道围绕精准扶贫、精准脱贫工作，明确在扶贫工作中检验干部作风、锤炼干部作风的工作“风向标”，加强干部队伍作风建设，以贫困群众为民生工作中心，建立健全扶贫脱贫长效机制，实现贫困人口脱贫不返贫、逐步能致富，全力补齐民生发展短板，确保全面小康路上不落一人。

提高思想认识，扶贫工作标准不降。街道召开“脱贫攻坚巩固提升”动员大会，党政一把手带领街道中层干部、处直部门负责人、相关市直部门分管领导一起学习上级关于精准脱贫最新政策，树立扶贫要下一番“绣花功夫”的工作理念。结合“作风建设年”活动开展，将与贫困群众“面对面交流、心连心结亲、实打实办事”作为检验和考察干部作风的重要抓手，切实树立以人民为中心的群众工作路线。健全完善街道、社区、村三级扶贫工作体系，落实“守土有责”的属地责任，高标准、严要求推动脱贫攻坚巩固提升各项工作。全力做好“两不愁三保障”工作，确保辖区脱贫群众收入稳中有升，稳定超过省定贫困线，收入增长率明显提高，确保困难群众满意度、获得感明显提高。

充实帮扶力量，扶贫工作力度不减。调整充实由街道副科级以上领导干部为组长，街道、市直部门包靠干部为副组长，包村干部为成员的帮扶（关爱）小组，一般为3人，针对2014年以来的970户建档立卡户，一户一帮扶（关爱）小组、一户一巩固提升台账。打好帮扶“组合拳”，对无劳动能力的建档立卡户，继续采取社会保障兜底救助，善用低保、五保、残疾人补助、民政救助等政策，帮助进一步提升生活质量。对有劳动能力的，加大“就业+产业”帮扶力度，增强贫困户“自我造血功能”，强化“党支部+合作社+贫困户”工作模式，运作好特色种养项目，构建紧密的利益联结体系；加大新型职业农民培训力度，不断提高贫困户劳动技能，同时，拓宽就业创业渠道，运用好企业招工，护林员、保洁员公益性岗位等吸纳贫困户就业，实现一人就业、全家脱贫。

强化督导考核，扶贫责任尺度不松。街道扶贫办、纪工委、督查办按照“一月一调度，一季一公示，半年一考核”的督导形式，坚持日常监督与随机抽查相结合、明察与暗访相结合，不打招呼、不定时间，经常性地开展监督检查，重点检查干部帮扶联系、措施落实、政策兑现情况，推动帮扶工作有序扎实开展。同时，坚持把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部，表现优秀、符合条件的大胆提拔使用。对包靠不力、完不成脱贫任务的，视情况给予调整工作岗位、降低考核等次等组织处理；对不严不实、弄虚作假，造成不良影响的，视情况给予党纪政纪处分。并加大村级科学发展考核分值，对工作开展不积极、不主动，督查中出现问题的村，实行一票否决，该村农村社区包村干部绩效考核一并实行一票否决。